五年來，我院工會緊扣醫(yī)院發(fā)展目標，與醫(yī)院同軸共轉，同心共鳴，同舟共濟，在醫(yī)院大局工作中發(fā)揮作用，在職工維權中彰顯作為，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展作出了應有的貢獻。

　　——履行基本職責，維護職工權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。堅持和完善了職代會制度、院務公開制度，推進了民主管理。積極參與醫(yī)院重大決策，如大型設備購置、基礎建設、績效分配、福利發(fā)放等;每年認真聽取和審議院長年度工作總結和來年工作計劃報告，讓職工充分行使參與權、建議權、表決權。五年來，共收到職工代表提案近70條，努力做到條條有處理，件件有落實，并在職代會上做出解答。對涉及職工切身利益的一些新的改革措施或方案，堅持公開的廣泛性、全面性、真實性和經(jīng)常性。如中層干部的職務任免，專業(yè)技術人員的職稱晉升、調資及獎金分配等方面，醫(yī)院始終堅持公開、公平、公正的原則，做到公開形式直觀，內容詳實。

　　為維護好職工的合法權益，醫(yī)院與在編職工簽訂聘用合同，與編外用工簽訂勞動合同，對雙方的責、權、利，以合同形式進行規(guī)范。為編外人員繳納養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療和失業(yè)等5大社會保險，使編外人員在績效發(fā)放、履職考核、評先推優(yōu)、培訓、進修等方面與在編人員享受同等待遇。

　　——認真履行工會教育職能，建設一支高素質職工隊伍。教育動員全院教職工認真學習黨和國家相關政策與業(yè)務知識。與護理部一起在全院范圍內開展中西醫(yī)護理操作技能競賽，全院124名職工報名參賽，在全院營造積極向上的學習氛圍。

　　五年來醫(yī)院獲“云南省(2011-2012)廠務公開民主管理工作先進單位”;連續(xù)五年獲“全市基層先進工會一等獎”，獲“合格六有工會”稱號;獲“玉溪市婦聯(lián)系統(tǒng)先進集體”;獲“玉溪市敬老文明號”;針灸推拿1科獲“市總工會創(chuàng)新工作室”;秦雪屏獲“云南省三八紅旗手”稱號;張金恩獲“全國中醫(yī)肛腸學科名專家”稱號;景明、李曉松和王孝艷獲“云南省第三屆優(yōu)秀青年中醫(yī)”稱號;楊曉歌、付良和王俊獲“云南省第四屆優(yōu)秀青年中醫(yī)”稱號;孫曉閱、王俊獲云南中醫(yī)學院“第三屆青年教師授課競賽第三名”;醫(yī)院代表團獲“市紅十字會應急救護大賽團體一等獎”，張向敏獲“個人一等獎”，熊啟良獲“個人三等獎”;段其昌、李迎春榮登“善行義舉榜”;袁長春被推薦為“衛(wèi)生系統(tǒng)道德標兵”。

　　——堅持人文關懷理念，努力為全院職工服務。針對職工最關心、最需要解決的問題，工會積極作為，制定《醫(yī)院工會慰問管理辦法》，提高慰問金，認真做好職工“生、老、病、死”的慰問工作，及時把組織的關心、醫(yī)院領導的關懷送到職工之中。五年來，生日慰問3340人次。前往慰問生病職工近100人次，慰問職工、職工家屬住院50人次，慰問復退轉軍人及軍屬達100余人次，補助生活困難職工40余人次。組織全院職工愛心捐款活動，為突發(fā)特殊疾病職工子女捐款66966元，使職工感受到了組織的關懷和大家庭的溫暖。

　　——組織開展豐富多彩的文藝活動。組織抓好和落實職工日常文體活動，先后組織了排球賽、太極拳比賽、廣播操比賽、趣味運動會、徒步活動等。組織120人合唱團，代表全市衛(wèi)生系統(tǒng)參加第六屆聶耳合唱周比賽獲優(yōu)秀獎。組織百人方隊參加市體育局每年組織的環(huán)城賽跑。組隊參加市婦聯(lián)組織的“三八趣味運動會”等，并獲得較好的成績。組織“集體生日會”，為構建“溫馨之家”搭建了平臺。通過開展豐富多彩的活動，提高了職工的文化素養(yǎng)和精神品位并增強了醫(yī)院的凝聚力、向心力。